Le CPAS de Genappe recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines et de la paie (h/f/x)

Le C.P.A.S. de Genappe procède au recrutement d’un gestionnaire des ressources humaines et de la paie (H/F/X) souhaitant mettre ses compétences au service d’une administration de taille humaine (48 collaborateurs), située au cœur du Brabant wallon, dans un environnement verdoyant.

Sous l’autorité du chef du service administratif, le gestionnaire des ressources humaines et de la paie assure le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au personnel et contribue à une gestion efficace et performante de l’administration du personnel. Il/Elle veille au respect des délais et se tient informé.e de l’évolution de la législation.

De façon non exhaustive, il/elle aura notamment pour tâches : la rédaction et le suivi des contrats de travail, le calcul des congés, assurer le lien avec les mutuelles, le S.E.P.P.T. et le S.I.P.P.T, la gestion des accidents de travail, la rédaction des projets de délibération, …

Il/Elle s’occupera également de la gestion des salaires : le calcul et le contrôle des salaires des agents contractuels, statutaires et article 60 §7 de la loi organique des C.P.A.S., l’envoi des déclarations sociales et fiscales, ...

Le collaborateur que nous recherchons est :

• Motivé
• Prêt à s’investir sur le long terme pour évoluer avec l’équipe
• Organisé, méthodique, précis, rigoureux, respectueux des délais
• Orienté coopération, travail d’équipe
• Autonome dans l’exécution
• Porteur des valeurs de l’institution : respect, bienveillance, intégrité, équité, esprit d’équipe, nonjugement, bien-être

Votre profil :

• Vous êtes titulaire un CESS et/ou un graduat/baccalauréat en rapport avec la fonction à pourvoir et avec une expérience utile et probante en ressources humaines, gestion de paie, sciences du travail ou toute formation en lien avec le poste
• Vous maîtrisez la législation sociale liée au RH
• Vous aimez les chiffres et le travail bien fait
• Vous avez une bonne orthographe et rédigez facilement
• Vous maîtrisez la suite Office (Word, Excel)
• La connaissance du programme Acropole Salaires est un atout

Nous offrons :

• Un emploi stable et une fonction variée dans une administration à vocation humaine et sociale, au sein d’une équipe dynamique et enthousiaste
• Un contrat à durée indéterminée
• Un horaire à temps plein 38 heures/semaine, congés fonction publique locale
• Une rémunération à l’échelle barémique (niveau D) de la fonction publique locale, prime de fin d’année, pécule de vacances
• La prise en compte de l’ancienneté en service public ; à concurrence de 6 ans en secteur privé
• Une pension extra-légale
• L’accès au service social collectif des administrations locales (dont le service de vacances POLLEN)
• L’horaire flottant
• Le télétravail à raison d’un jour par semaine
• Minimum 26 jours de congé de vacances annuelles, les jours fériés légaux, 4 jours fixés par l’employeur (02/01, 27/09, 02/11 et 26/12) ainsi d’une dispense de service pour tous les ponts à partir de janvier 2024

Conditions générales :

• Être belge ou citoyen de l’Union européenne
• Être âgé de 18 ans au moins
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
• Jouir de ses droits civils et politiques
• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction (remise d’un extrait de casier judiciaire en cas de désignation)

Conditions particulières :

• Être titulaire au minimum d’un C.E.S.S. et/ou d’un graduat/baccalauréat en rapport avec la fonction à pourvoir
• Être dans les conditions APE au moment de l’engagement (être demandeur d’emploi inoccupé et être inscrit auprès du Forem)
• Satisfaire à une épreuve écrite de sélection visant à évaluer les compétences du candidat. La réussite de l’épreuve écrite conditionnera la participation à une épreuve orale.

Candidatures :

Pour être recevable, le dossier de candidature est à adresser à l’attention de Monsieur Vincent GIRBOUX, Président du CPAS, pour la date ultime du 15 avril 2024 à minuit au plus tard,
exclusivement par courriel à l’adresse cmVzc291cmNlcy5odW1haW5lc0BnZW5hcHBlLWNwYXMuYmU= avec comme objet : "Candidature gestionnaire des ressources humaines et de la paie" et contient obligatoirement :

• Curriculum vitae détaillé
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes (le candidat retenu remettra une copie certifiée conforme à l’original)

Par le seul fait de poser sa candidature, le candidat atteste répondre aux conditions générales d’accès décrites sous le point 1.

Les dossiers incomplets, tardifs ou ne répondant pas aux conditions, ne seront pas acceptés et il ne leur sera pas réservé de suite.

Les candidats retenus devront présenter au plus tard le jour de l’engagement : le diplôme original ou une copie certifiée conforme à l’original ; un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; les attestations d’emplois précédents.

R.G.P.D. :

Les données à caractère personnel recueillies par le CPAS dans le cadre de l’appel à candidature ne seront utilisées que dans ce cadre strict.