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Engagement d'un assistant social (H/F) à temps plein

Le C.P.A.S. de GENAPPE est à la recherche d’un assistant social (m/f) à temps plein, réparti sur le service social de première ligne et sur le service logement, avec constitution d’une réserve de recrutement pour le service intégration sociale – sous statut APE ou MARIBEL

Votre fonction

La mission principale du service social général est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. Le travailleur social affecté au service social général est en charge des missions de travail social définies par l’article 47 §1ier de la loi organique des Centres publics d’action sociale :

« Le travailleur social a pour mission, en vue de la réalisation des objectifs définis à l’article 1ier et en exécution des tâches qui lui sont confiées par le Directeur général au nom du Conseil, du bureau permanent ou du comité spécial du service social, d’aider les personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elles se trouvent. A cette fin, il procède, notamment, aux enquêtes préparatoires aux décisions à prendre, fournit la documentation et les conseils et assure la guidance sociale des intéressés… »

Sa mission est de garantir l’analyse et le traitement des demandes d’aide sociale, en tenant compte du cadre légal et des procédures internes. Il met en place un suivi social de qualité et équitable par l’écoute active, le respect du secret professionnel et la prise en compte de la situation de la personne. 

Constitution d’une réserve de recrutement d’assistants sociaux

Les candidats ayant réussi les épreuves mais non désignés pour ce poste précis, seront versés dans une réserve de recrutement active jusqu’au 31/12/2021, éventuellement prorogeable.

Votre profil

Capable de travailler en équipe et autonome, l’assistant social maîtrise les législations applicables en C.P.A.S. (loi organique, loi instaurant le droit à l’intégration sociale, loi relative à la prise en charge des secours) et a une très bonne connaissance de la législation sociale.

L’assistant social qui rejoindra le C.P.A.S. est empathique, organisé, précis, rigoureux, créatif et est doté d’un réel sens des responsabilités. Il est convaincu par l’exercice d’une fonction en service public au service du public ; il adhère aux valeurs que sont le respect, la bienveillance, l’équité, l’intégrité, l’esprit d’équipe, et les fait vivre au travers de sa pratique quotidienne.

Conditions générales de recrutement

  • Être belge ou citoyen de l’Union européenne
  • Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
  • Jouir de ses droits civils et politiques
  • Être de conduite irréprochable

Conditions particulières

  • Être porteur du diplôme de gradué/bachelier assistant social (infirmier gradué en santé communautaire ou infirmier gradué social) ;
  • Satisfaire à un examen d’accession et se soumettre à un entretien de type « assessment » auprès d’un organisme spécialisé désigné par le CPAS ;
  • Une expérience dans une fonction similaire est un atout ;
  • Être dans les conditions APE au moment de l’engagement ;
  • Disposer du permis de conduire B et d’un véhicule ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Internet) et être capable de maîtriser rapidement les logiciels spécifiques (actuellement Gesdos).

Les candidats seront départagés par un examen comportant 2 parties :

  1. Epreuve écrite destinée à évaluer la connaissance suffisante de la loi du 8 juillet 1976 organique des C.P.A.S., de la loi du 26 mai 2002 instituant le droit à l’intégration sociale et de l’A.R. du 11 juillet 2002 portant règlement général en matière de droit à l’intégration sociale, de la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours ainsi que la capacité de réflexion et de rédaction ;
  2. Epreuve orale, sous la forme d’un entretien approfondi mené par la Commission de sélection, destinée à :
  • Évaluer la personnalité du candidat, ses centres d’intérêt, sa résistance au stress, …
  • Informer le CPAS sur les motivations du candidat, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans sa vie professionnelle ;
  • Évaluer son niveau de raisonnement ; ses aptitudes, son potentiel évolutif

Pour réussir l’examen les candidats devront obtenir 50 % à chaque épreuve et 60 % au total.

  1. Le cas échéant, les résultats seront complétés par un test de personnalité réalisé par un organisme spécialisé.

Les épreuves de sélection se tiendront dans le courant du mois de décembre, pendant les heures de bureau. L’ordre dans lequel les épreuves se dérouleront dépendra du nombre de candidatures.

Nous offrons :

  • Une fonction valorisante au sein d’un C.P.A.S. dynamique à taille humaine ;
  • Une rémunération évolutive, l’application du barème B1 à B3 de la fonction publique locale, la prise en compte de toute l’ancienneté en service public et de (maximum) 6 ans en secteur privé en rapport avec la fonction ;
  • Horaire variable permettant à chacun de mieux organiser son temps de travail ; 
  • Un régime de pension extra légale (2e pilier) ;
  • Une allocation foyer/résidence ;
  • L’accès au service social collectif des administrations locales (service vacances, interventions diverses, …) ;
  • Après un contrat à durée déterminée de six mois, la perspective d’un contrat à durée indéterminée ;
  • Un emploi à temps plein. 

Entrée en fonction : immédiate, ou selon préavis à prester

Intéressé ?

Envoyez sans tarder votre dossier de candidature au plus tard le 30/11/2020, (cachet de la poste ou accusé de réception faisant foi) par courrier recommandé adressé au Président du C.P.A.S., Monsieur Vincent GIRBOUX, rue de Ways, 39 - 1470 GENAPPE, par mail (cpas@genappe-cpas.be). Vous pouvez également le déposer à l’accueil, contre accusé de réception, du lundi au vendredi entre 9 heures et midi.

Attention : à peine de nullité, le dossier comprend impérativement : 

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae détaillé
  • Copie recto/verso de la carte d’identité
  • Copie du diplôme exigé : baccalauréat/graduat

Le candidat retenu devra présenter au plus tard le jour de l’engagement : le diplôme original ou une copie certifiée conforme à l’original ; un extrait du casier judiciaire modèle 2 datant de moins de 3 mois ; un passeport APE en cours de validité.

Le C.P.A.S. garantit que les données à caractère personnel communiquées à l’occasion de ce recrutement ne seront utilisées que dans ce cadre.

Annexes

AS service social général - description de fonction

AS service logement - description de fonction

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